فوائد من بين وحدة الدعم الإقليمي أو الأسهم ، خيارات

الأسهم المقيدة: الأساسيات ما هي المزايا التي تقيد الأسهم و رسوس لديها خيارات الأسهم كيف نوعين المنحة مقارنة الأسهم المقيدة دائما بعض القيمة لك حتى عندما ينخفض ​​سعر السهم أقل من السعر في تاريخ المنح. هذا قد يساعدك على الشعور أكثر من تأثير الثروة (وآلام المساهمين) من الارتفاع والسقوط في سعر السهم الخاص بك. على سبيل المثال: تمنحك الشركة 2،000 سهم من الأسهم المقيدة عندما يكون سعر السوق لسهمها 22. بحلول الوقت الذي تهدأ فيه المنحة، انخفض سعر السهم إلى 20. ومن ثم تبلغ قيمة المنحة 40،000 لك قبل الضرائب. إذا بدلا من ذلك تمنح شركتك خيارات الأسهم بسعر ممارسة 22، عند الاستحقاق ليس لديهم قيمة حقيقية، والخيارات تحت الماء من قبل 2 عندما يكون سعر السهم 20. لأن الأسهم المقيدة لديها قيمة كاملة عند الاستحقاق، تمنح الشركات أقل من أسهم (انظر الأسئلة المتداولة حول نسب الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم). على الرغم من أن خيارات تحت الماء (سعر السوق أقل من سعر التمرين) لها قيمة عملية قليلة بالنسبة لك، خيارات تعطيك المزيد من النفوذ في سوق صاعدة من الأسهم المقيدة لا. من ناحية أخرى، إذا كانت شركتك تدفع أرباحا. ميزة في الأسهم المقيدة هي أنها قد تدفع لهم على الأسهم المقيدة. (انظر الأسئلة الشائعة ذات الصلة حول كيفية حساب المنحة التي هي أفضل في وضعك.) تنبيه: في حين أن قرار ممارسة خيارات الأسهم يتيح لك اختيار متى سوف تدفع الضرائب، مع الأسهم المقيدة لا يمكنك التحكم في توقيت الضرائب في نفس الطريقة. ولذلك، من المهم أن نفهم المعاملة الضريبية وطرق الاستقطاع. وتعتمد القيمة على سعر السهم عند الاستحقاق، حتى لو انخفض السعر بعد المنح. وتعتمد القيمة على أي زيادة في سعر السهم على سعر الممارسة المحدد بالمنحة. لا يلزم دفع أي مبلغ لاستلام الأسهم. أنت تدفع سعر التمرين لشراء الأسهم. مع الأسهم المقيدة (وليس مع رسوس)، لديك أرباح وحقوق تصويت المساهمين خلال فترة الاستحقاق. يمكنك الحصول على أرباح وحقوق تصويت المساهمين فقط بعد الحصول على الأسهم. كنت تملك الأسهم عند الاستحقاق. كنت تملك الأسهم على ممارسة الرياضة. يكون الدخل خاضع للضريبة عند الاستحقاق، إلا إذا قمت بتقديم القسم 83 (ب) الانتخاب للضريبة على القيمة بالمنحة (غير متوفرة لوحدات رسو). إن دخل الخيار خاضع للضريبة عند ممارسة التمارين للمنظمات غير الحكومية الوطنية وبيع أسهم إسو. ألغراض المحاسبة، يتم توزيع القيمة العادلة لتاريخ المنحة على فترة االستحقاق، كما يتم تسجيل المصادرة غير المكتسبة كمصروفات. تعتمد المحاسبة عن أسهم الأداء على الهدف (الأهداف) المطبق. ألغراض محاسبية، يتم توزيع القيمة العادلة في تاريخ المنح على فترة االستحقاق. وتحتسب الخيارات تحت الماء كمصروف، ولكن لم يتم خصم الخيارات غير المكتسبة. لمقارنة الضرائب على أنواع مختلفة من منح الأسهم، انظر هذه الأسئلة ذات الصلة. الأسهم المقيدة هي أفضل من خيارات الأسهم تحديث 20 يوليو 2016 العديد من الشركات تشعر بالقلق من توصية مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) أن خيارات الأسهم أن تظهر على الشركة ورقة حساب. خاصة الشركات ذات التقنية العالية والشركات المبتدئة تشعر بالقلق لأنهم يخشون فقدان واحدة من أدواتهم تحفيز كبيرة. انهم needn39t تقلق. هناك بالفعل خيار تعويض أفضل، خيارات الأسهم مقيدة. الدافع من خلال الأسهم المقيدة إصدار الأسهم المقيدة هو أداة محفزة أفضل من منح خيارات الأسهم لسببين. أولا، العديد من الموظفين دون 39t فهم خيارات الأسهم. هم لا يعرفون أن عليهم اتخاذ إجراءات لتحقيق أي مكاسب. ومن الأسهل بكثير بالنسبة لهم فهم فترة الاستحقاق على الأسهم المقيدة. ثانيا، الأسهم المقيدة can39t تصبح لا قيمة لها مثل خيارات الأسهم. حتى إذا انخفض سعر السهم، يحتفظ المخزون المقيد ببعض القيمة الجوهرية. إن منح خيار الأسهم بسعر إضراب قدره 10 ليس له قيمة عندما يتداول السهم عند 8. الأسهم المقيدة الممنوحة عند التداول عند 10 لا تزال تستحق 8. لقد فقد خيار الأسهم 100 من قيمته. الأسهم المقيدة فقدت فقط 20. ملكية الموظفين من خلال الأسهم المقيدة واحدة من مزايا الأسهم مقيدة لديها من وجهة نظر الإدارة هو أنه من الأفضل في تحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحابها. عندما تقيد جائزة الأسهم المقيدة، يصبح الموظف الذي حصل على الأسهم المقيدة مالكا للشركة. ويجب عليه ألا يتخذ أي إجراء آخر لتحقيق ذلك. الموظف هو الآن مالك جزء ويمكن التصويت في الاجتماع السنوي. الملكية الفعلية لجزء من الشركة هي أداة تحفيز قوية في محاولة للحصول على الموظفين لامتلاك أهداف الشركة 39. وهذا يجعلها أكثر تركيزا على تحقيق الأهداف. خيارات الأسهم، من ناحية أخرى، تفعل القليل لغرس الشعور بالملكية. ينظر إليها من قبل معظم على أنها مقامرة عالية المخاطر التي لديها مكافأة كبيرة محتملة. قد يستثمر الفرد بشكل جيد بضع سنوات لمساعدة الشركة على النمو والازدهار عندما تعوض عن ذلك الوقت من خلال خيارات الأسهم. ومع ذلك، فإن ولاءهم هو رفع سعر السهم بحيث يمكن الخروج من خارج وجعل حزمة. ليس لديهم ولاء للشركة وأهدافها. وفي كثير من الأحيان، سوف يختارون الإجراءات التي ترفع أسعار الأسهم في المدى القصير، وبالتالي زيادة مكاسبهم المحتملة، بدلا من اتخاذ وجهة نظر أطول أجلا من شأنها أن تساعد الشركة. داعمي الأسهم المقيدة ذكرت صحيفة لوس أنجلوس تايمز أن مايكروسوفت تخطط لاستبدال خيارات الأسهم بمنح الأسهم المقيدة. Amazon. co. uk تلاحظ أن جميع موظفيها يتم تخصيص عدد من الأمازون مقيدة وحدات الأسهم عندما ينضمون. وتشير مجموعة ألتريا غروب في تقريرها السنوي إلى أن 34 في عام 2003، حققنا جوائز أسهم في أسهم الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم بسعر ثابت 34. وتفيد التقارير أيضا أن شركة "ديل" للكمبيوتر وشركة "داينملر كرايسلر" تتحرك نحو الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم. الأسئلة الشائعة للأسهم المقيدة إذا كانت لديك أسئلة حول جوائز الأسهم المقيدة كشكل محفز للتعويض، فاطلع على الأسئلة الشائعة حول الأسهم المقيدة. هناك أسئلة وأجوبة مقارنة حول خيارات الأسهم هنا. إدارة هذه المسألة تعتبر أسهم الأسهم المقيدة أداة أفضل لتحفيز الموظفين من خيارات الأسهم. جوائز الأسهم المقيدة هي أفضل من الخيارات الأسهم لتحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحابها. يتم التعامل مع جوائز الأسهم المقيدة بشكل أفضل على البيانات المالية من خيارات الأسهم. وهذا يجعل منح الأسهم المقيدة أفضل للموظفين والإدارة، والمستثمرين، والهيئات التنظيمية. لا يوجد سبب لعدم اتخاذ هذا الخيار. الفوائد العظيمة للنقاط الرئيسية للأوراق المالية المقيدة على عكس خيارات الأسهم، تمنح منح الأسهم المخزونة المقيدة قيمة عند الاستحقاق حتى إذا لم يتحرك سعر السهم منذ منحه (أو حتى لو انخفض). اعتمادا على موقفك تجاه المخاطر وتجربتك مع تقلبات في سعر سهم الشركة، واليقين من قيمة الأسهم المقيدة الخاص بك يمكن أن تكون جذابة. قد تجد أيضا أنه من الأسهل أن نقدر منحة الأسهم المقيدة لأن قيمتها النقدية في جيبك (أي سعر الشركة الخاص بك الأسهم) هو أسهل لمعرفة من قيمة خيارات الأسهم، وهو نظري. إذا كنت تتلقى مخزونات مقيدة بدلا من بعض أو كل خيارات الأسهم التي تم منحها في السنوات السابقة، يجب عليك ضبط التخطيط المالي والضريبي الخاص بك. بودكاست شملت: بالإضافة إلى قراءة هذه المادة، يمكنك الاستماع إلى مقابلتنا للمؤلف. لمزيد من المقابلات مع مساهمينا الخبراء، راجع صفحة البودكاست. ربما لم تعد شركتك تمنحك خيارات الأسهم، أو قد تمنح أقل من ذي قبل. بدلا من ذلك، قد تكون تتلقى الأسهم المقيدة (أو وحدات الأسهم المقيدة، ويسمى عادة رسوس). في حين أن هذه المنح لا تعطيك نفس يحتمل أن تغير الحياة، وبناء الثقة رأسا على عقب خيارات الأسهم، لديهم فوائد سوف تنمو لتقدير. (في هذه المقالة وفي أي مكان آخر على هذا الموقع، يشمل مصطلح الأسهم المقيدة رسوس ما لم يتم ذكرها بشكل منفصل). الأسهم المقيدة لها قيمة حتى لو لم يتحرك سعر السهم (أو انخفض) منذ منحه. مخاطر أقل وقيمة أكثر وضوحا تعتمد قيمة خيارات الأسهم على مقدار (أو ما إذا كان) سعر سهم الشركة يرتفع فوق السعر في تاريخ المنح. وعلى النقيض من ذلك، يكون للمخزون المقيد قيمة عند الاستحقاق حتى لو لم يتحرك سعر السهم منذ المنح (أو حتى لو انخفض). اعتمادا على موقفك تجاه المخاطر وتجربتك مع تقلبات في سعر سهم الشركة، واليقين من قيمة الأسهم المقيدة الخاص بك يمكن أن تكون جذابة. وعلى النقيض من ذلك، فإن خيارات الأسهم لديها إمكانات كبيرة في الاتجاه الصعودي، ولكنها يمكن أن تكون تحت الماء (أي أن يكون سعر السوق أقل من سعر الممارسة). وهذا هو السبب في أن الأسهم المقيدة تمنح في كثير من الأحيان لمدير تنفيذي حديث التعاقد. ويمكن منحها كمكافأة للتوظيف أو للتعويض عن التعويضات والاستحقاقات، بما في ذلك الخيارات في المال واستحقاقات التقاعد غير المؤهلين، المصادرة من خلال ترك صاحب عمل سابق. قد تجد أيضا أنه من الأسهل أن نقدر منحة الأسهم المقيدة لأن قيمتها النقدية في جيبك (أي سعر الشركة الخاص بك الأسهم) هو أسهل لمعرفة من قيمة خيارات الأسهم، وهو نظري. وتنطوي منحة خيار األسهم على أسهم أكثر من منحة أسهم مقيدة مقارنة) تناقش األسئلة الشائعة في هذا الموقع نسب الحصص النموذجية لمنح األسهم المقيدة لمنح الخيارات المماثلة (. ومع ذلك، فإن خيارات الأسهم قد لا تكون جديرة بأي شيء: ففي أسوأ الأحوال، قد تكون تحت الماء بعد الاستحقاق وبقية فترة الخيار. وبطبيعة الحال، فإن جوهر الأسهم المقيدة هو أنه يجب أن تظل تعمل حتى أنها سترات لتلقي قيمتها. في حين قد يكون لديك ما بين 30 و 90 يوما لممارسة خيارات الأسهم بعد الإنهاء الطوعي، وغالبا ما يتم مصادرة المنح غير المكتسبة من الأسهم المقيدة على الفور. وبالتالي، فمن الأصفاد الذهبية فعالة للغاية لإبقاء لكم في شركتك. يجب أن تظل موظفا حتى تحصل على قيمة. على عكس خيار الأسهم، الأمر الذي يتطلب منك أن تقرر متى لممارسة وممارسة طريقة ممارسة لاستخدامها، الأسهم المقيدة ينطوي على قرارات أقل وأبسط. عندما تتلقى األسهم عند االستحقاق التي يمكن أن تستند ببساطة على مرور الوقت أو تحقيق أهداف األداء، قد يكون لديك خيار من أساليب الحجب الضريبي) مثل النقد أو بيع األسهم للضرائب (، أو قد تحجب شركتك تلقائيا ما يكفي من األصول المكتسبة) أسهم لتغطية الحجب الضريبي (انظر الأسئلة التفصيلية المفصلة عن أساليب الحجب). وتعتبر الأسهم المقيدة أجور تكميلية، وفقا لنفس القواعد الضريبية و W-2 التقارير التي تنطبق على منح خيارات الأسهم غير المؤهلين. خفض ضرائبك المحتملة إن القرار األكثر وضوحا مع منح األسهم المقيدة هو ما إذا كان سيتم إجراء ضريبة القسم) 83 (ب على قيمة األسهم) أي الممتلكات (على سبيل المنح بدال من االستحقاق. ما إذا كنت تريد إجراء هذه الانتخابات، التي سميت بعد قسم من قانون الإيرادات الداخلية الذي يأذن به، متروك لكم. (غير متوفر ل رسوس، والتي ليست من الممتلكات بالمعنى الوارد في قانون الإيرادات الداخلية القسم 83. انظر الأسئلة الشائعة عن الاختلافات الرئيسية بين الأسهم المقيدة و رسوس.) إذا كان صحيح 83 (ب) الانتخابات في غضون 30 يوما من وهو تاريخ المنح، سوف تعترف اعتبارا من ذلك التاريخ الدخل العادي على أساس قيمة السهم في المنحة بدلا من الاعتراف الدخل عند الاستحقاق. ونتيجة لذلك، فإن أي ارتفاع في سعر السهم أعلى من قيمة المنحة يخضع للضريبة بمعدلات أرباح رأس المال عند بيع السهم بعد الاستحقاق. في حين أن هذا يمكن أن يبدو لتوفير ميزة، كنت تواجه عيوب كبيرة إذا كان السهم أبدا استحقاق وكنت مصادرة بسبب فقدان الوظيفة أو لأسباب أخرى (انظر مقال ذات الصلة على مخاطر الانتخابات 83 (ب)). لا يمكنك استرداد الضرائب التي دفعتها على الأسهم المصادرة. لهذا السبب، وتاريخ الدفع المبكر للضرائب المطلوبة على قيمة تاريخ المنحة، كنت عادة ما يكون أفضل من عدم إجراء الانتخابات. ومع ذلك، فإن هذه الانتخابات توفر واحدة من الفرص القليلة للحصول على تعويض للضرائب بمعدلات الأرباح الرأسمالية. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كنت تعمل لشركة ما قبل الاكتتاب قبل بدء الاكتتاب، يمكن أن تكون جذابة جدا للأوراق المالية الواردة كتعويض عندما يكون السهم لديه قيمة الحالية صغيرة جدا وتخضع لخطر كبير من المصادرة. هنا، خطر الهبوط صغير نسبيا. ويتيح لك الأسهم المقيدة الحصول على أرباح عند دفعها للمساهمين. وبخلاف خيارات الأسهم التي نادرا ما تحمل حقوقا تعادل الأرباح، فإن الأسهم المقيدة تمنحك عادة أرباحا عند دفعها للمساهمين. مع رسو، شركتك تقرر ما إذا كان لدفع مكافئات الأرباح. على عكس األرباح الفعلية، يتم اإلبالغ عن األرباح الموزعة على األسهم المقيدة في W-2 كأجور) إال إذا قمت بإجراء االنتخاب في المادة 83) ب (وغير مؤهلة للحصول على معدل الضريبة األدنى على األرباح المؤهلة حتى بعد االستحقاق. (تقدم الأسئلة الشائعة ذات الصلة تفاصيل عن المعاملة الضريبية لأرباح الأسهم). إذا تلقيت مخزونات مقيدة بدلا من بعض أو كل خيارات الأسهم التي تم منحها في السنوات السابقة، يجب عليك ضبط التخطيط المالي والضريبي. في حين أن كلا الجوائز توفر التعرض لقيمة أسهم الشركة، فإنها تفعل ذلك بكميات مختلفة وبطرق مختلفة. وعلاوة على ذلك، لأن الخيارات تعطيك نفوذا أكبر، فإنها تحمل المزيد من المخاطر أيضا. قد يحتاج المدراء التنفيذيون، وخاصة أولئك الذين هم على وشك التقاعد، إلى تغيير استراتيجية ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم للحصول على جوائز متميزة. لمزيد من التفاصيل، راجع مقالة أخرى. وفي معظم الحالات، يساهم الوفاة في تسريع الاستحقاق أو يؤدي إلى تسارع تناسبي تبعا لطول مدة الخدمة حتى تاريخ الوفاة. وفي بعض الحالات، تتمتع شركتك بالسلطة التقديرية للحصول على جميع أو جزء من الجائزة. تسمح لك العديد من الخطط أو اتفاقيات المنح بتعيين المستفيد الذي يحق له الحصول على الأسهم عند وفاتك. وإلا، فإن الأسهم تمر عبر العقارات الممنوحة. وقد تكون قيمة أسهم الأسهم المقيدة عند الوفاة أكثر وضوحا من قيمة أسهم خيار الأسهم. وتتطلب مصلحة الضرائب استخدام صيغة تقييم مثل بلاك سكولز. لتقدير قيمة الخيارات في تاريخ وفاة أصحاب الخيار. (انظر القسم أحداث الحياة: ضرائب الموت). متطلبات ملكية الأسهم لدى غالبية الشركات الكبرى الآن إرشادات ملكية الأسهم للمديرين التنفيذيين الرئيسيين. عادة، فقط الأسهم المقيدة الخاصة بك تعول نحو متطلبات الملكية، على الرغم من أن الأسهم المقيدة غير المستثمرة يمكن الاعتماد أيضا (نادرا ما يتم احتساب خيارات الأسهم غير المفهرسة). تحقق من البرنامج للحصول على التفاصيل. بعض الشركات لديها ترتيبات وإجراءات تسمح لك باختيار تأجيل ضريبة الدخل من التاريخ الذي يقف فيه المخزون المقيد أو رسو إلى تاريخ اخترت استلام الأسهم فيه (راجع الأسئلة الشائعة المفصلة بشأن تأجيل تسليم الأسهم المقيدة وحدات الأسهم). ثم تدفع ضريبة الدخل على قيمة األسهم في تاريخ التوزيع. ومع ذلك، فإن ضرائب فيكا، بما في ذلك ضريبة ميديكار 1.45) باإلضافة إلى ضريبة ميديكار اإلضافية البالغة 0،9 لبعض دافعي الضرائب ذوي الدخل المرتفع (، تستحق في تاريخ االستحقاق. ويجب أن تمتثل هذه الترتيبات التي تسمح بتأجيل تاريخ منح التعويضات لقواعد التعويض المؤجل الواردة في القسم 409A من النظام إيرك. كبار المديرين التنفيذيين الذين هم عاملون في الشركة، وجميع المديرين، تحتاج إلى تقديم القسم 16 الإيداع (نموذج 4 أندور شكل 5) على منح الأسهم المقيدة وقت الاستحقاق. تحقق مع سكرتير الشركة أو مكتب المستشارين العام لقواعد إيداع الأسهم المقيدة التي لا تقتصر إلا على اجتماع عقبات الأداء. وتتطلب قواعد المجلس الأعلى للتعليم التي تعزز الإفصاح عن التعويض التنفيذي (المعتمد في عام 2006) تقديم تقارير أكثر تفصيلا بالوكالة عن المنح المقيدة ومنح رسو من اللوائح السابقة. تظهر التفاصيل تحت "جوائز الأسهم" في جداول الوكيل (والحواش) ل: ملخص التعويضات المكافآت من الجوائز القائمة على جوائز الأسهم المعلقة في السنة المالية والخيار الأسهم تمارين الخيار والأسهم المكتسبة. لم يعد يتم حساب الأسهم المقيدة على أنها مجرد دفع ثمن النبض، لا سيما وأن الشركات تضيف ميزات الأداء التي تؤدي المنحة أو الاستحقاق. إذا كنت قد تكون في حوزتك معلومات مادية غير عامة عن شركتك، سوف تحتاج أيضا إلى النظر في وضع خطة تداول للقاعدة 10b5-1 لبيع الأسهم بعد أن تصبح مكتسبة. لم يعد يتم حساب الأسهم المقيدة على أنها مجرد دفع ثمن النبض، لا سيما وأن الشركات تضيف ميزات الأداء التي تؤدي المنحة أو الاستحقاق. وعلى الرغم من أن الخبراء يتوقعون أن خيارات الأسهم ستستمر باعتبارها جائزة الحوافز الأولية على المدى الطويل لاجتذاب وتحفيز واستبقاء الموظفين الرئيسيين والمديرين التنفيذيين، فإن دور وحدات رسو على وجه الخصوص آخذ في الازدياد. وتبين الدراسات الاستقصائية أنه البديل الرئيسي لخيارات الأسهم. تقدير فوائدها وفهم تفاصيل التخطيط الضريبي والمالي ذات الصلة سوف تساعدك على تحقيق أقصى قدر من قيمتها. ريتشارد فريدمان هو نائب رئيس مجموعة التعويضات في شركة أيكو، الشركة الرائدة في مجال خدمات التخطيط المالي للمديرين التنفيذيين في الشركات العامة. تم نشر هذه المقالة فقط للمحتوى والجودة. ولم يعوضنا صاحب البلاغ ولا شركته في مقابل نشره. شارك هذا المقال: هذه الاستجابة محدودة في نطاق رسو في شركات التكنولوجيا الخاصة والشركات الناشئة. في السنوات الأخيرة (حقا، منذ الفيسبوك)، it039s أصبحت شعبية متزايدة للشركات الخاصة لإصدار وحدات الأسهم المقيدة (كارسوسكوت) بدلا من خيارات الأسهم أو تعويض الأسهم الأخرى. إن وحدة رسو هي جائزة أسهم يتم تقييمها من حيث الأسهم العادية التي سيتم تسليمها في تاريخ مستقبلي. عند الاستحقاق (انظر أدناه)، ستقوم الشركة بتسليم لك أسهم أسهمها المشتركة. وخلافا للخيارات، لا يهم ما هي قيمة وحدات رسو في تاريخ المنح. لذلك، على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تصدر لك 10،000 وحدة رسو، يتم تحديد قيمتها، لجميع المقاصد والأغراض، عند الاستحقاق (سعر السهم في وقت الاستحقاق X 10000). كيف يمكن رسو سترة رسو يمكن أن تنجح في مجموعة متنوعة من الطرق، في تقدير الشركة039. ومع ذلك، فإنه في كثير من الأحيان لا يكون الجدول الزمني للاستحقاق القياسية (انظر فهم تعويضات الأسهم وما يعنيه لموظفي بدء التشغيل) المرتبطة بالخيارات (4 سنوات مع كوتكيفوت 1 سنة). ومن المعتاد أن تكون وحدات الخدمة الخاصة في الشركات الخاصة مستحقة على أساس رضا كل من (1) شرط الخدمة و (2) شرط الأداء. شرط الخدمة يتطلب منك العمل في الشركة لفترة معينة من الوقت، في كثير من الأحيان 4 سنوات (على الرغم من أن فترة كوتليفكوت لا يزال من عام واحد) للحصول على كامل الجائزة الخاصة بك. ترتبط حالة الأداء بحدث السيولة في الشركة - الاكتتاب العام أو اكتسابها من قبل شركة أخرى. وأود أن يكون بدلا من رسوس أو أوبتيونسريستريكتد الأسهم يتم إصدار رسوس من قبل الشركة لأنها ترى أنها مواتية للقيام بذلك. عموما، كموظف you039d بدلا من الخيارات أو الأسهم المقيدة. وبسبب جداول الاستحقاق غير القياسية التي غالبا ما تتطلب من الشركة أن تذهب للجمهور، تحتاج إلى عبور المزيد من العقبات لكسب الأسهم من مع الخيارات أو الأسهم المقيدة. I039m مؤسس إكيتيزن، سوق للاستثمارات الخاصة. 5.4k مشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون وحدة الأسهم المقيدة (رسو) هو شيء يصبح حصة في تاريخ ما في المستقبل. وعادة ما يتم منح موظفي الخدمات الاجتماعية لموظفي الشركة كالتعويض المؤجل أو الاستحقاق (أي الحصول على تحويل إلى أسهم) على مدى فترة من الزمن. هذا يخلق حافزا للموظف على التمسك والانتظار للحصول على رسو لاستحقاق - وبالتالي بمثابة أداة الاحتفاظ كذلك. عادة، يمكن منحك عدد من وحدات رسو (مثلا، 100) التي تستحق سنويا، في أجزاء متساوية، على مدى فترة 4 سنوات. اعتبارا من تاريخ المنح. لديك 100 رسوس، والتي لا تستحق شيئا على الإطلاق. بعد عام واحد، ربع منهم (25) سترة. أي أن لديك الآن 25 سهم فعليا في حسابك، وترك 75 وحدة رسو. كنت قد دفعت فعلا شيئا لهذه الأسهم - رسوس ليست مثل خيارات الأسهم، والتي تحتاج إلى ممارسة لشراء أسهم بسعر الإضراب محددة. أنت حر في عقد هذه الأسهم 25 لطالما تريد، أو بيعها في السوق في أي وقت. it039s فقط عند بيعها أن كنت أدرك أي مكاسب. هناك بالطبع الآثار الضريبية، سواء في وقت الاستحقاق، وعند البيع. وتختلف القوانين بطبيعة الحال من بلد إلى آخر. في كل سنة لاحقة، عادة في الذكرى السنوية لتاريخ المنحة، سوف 25 آخر من وحدات رسو الخاص بك تصبح وتصبح الأسهم التي يمكنك الاحتفاظ بها أو بيعها. في الوقت الذي تنفد فيه رسو، ستقدم شركتك عادة منحة رسو أخرى - بافتراض أنها ترغب في الاحتفاظ بك بالطبع :) في الواقع، فإن الشركة تستخدم أسهمها كعملة لإعطاء موظفيها التعويض المؤجل، وخدمتها كأداة الاحتفاظ لأفضل الموظفين. 2.7k مشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ميدوت الجواب المطلوب من قبل شخص واحد دان والتر. أكثر من 20 عاما يتعامل مع تعويضات الأسهم وحدات الأسهم المقيدة (رسو) توفر وحدات الأسهم المقيدة للمشاركين ملكية مستقبلية أو قيمة نقدية، بشكل عام دون أي تكلفة للمشترك، باستثناء الضرائب ذات الصلة التي سيتم حجبها عند انقضاء الوقت. ال يتحمل حاملي هذه الجوائز مساهمين حتى تستقر الوحدات وتحول إلى أسهم حقيقية. وعادة ما تكون 2-4 سنوات، مع شرائح سنوية. في وقت االستحقاق، تعتبر القيمة دخل عادي وتخضع لحجز الضريبة ذات الصلة. يجب أن تكون الشركة مسؤولة عن القيمة الجوهرية وقت منحها، ويتم إطفاؤها على جدول االستحقاق. الإصدار يتطلب الالتزام مع السماء الزرقاء المحلية وقانون الأوراق المالية الأخرى. رسوس و فانتوم يمكن استخدامها بالتبادل. فمن الأكثر شيوعا ل رسوس أن يتم تسويتها في أسهم الشركة وسهم فانتوم لتسوية نقدا. ولتجنب العقوبات المحتملة التي قد تكون نتيجة لتصنيفها كتعويض مؤجل، يجب أن يكون للشركة قيمة سوقية عادلة صالحة تحدد وفقا لقواعد إيرك 409A. توفر وحدات رسو حماية سلبي أفضل من خيارات الأسهم، على حساب الرافعة الصاعدة. كما أنها تستخدم أسهم أقل من خيارات الأسهم. بالنسبة للشركات الخاصة التي تتوقع أن يكون لديها عدد كبير من الموظفين، رسو هي أداة الأسهم التي قد تسمح للمزيد من الموظفين للمشاركة في برامج الأسهم. بالنسبة للشركات العامة، قد تساعد رسوس على تجنب مخاوف تخفيف المساهمين. مالحظة: تعتبر رسوس أيضا أداة األسهم األكثر شيوعا التي سيتم استخدامها جنبا إلى جنب مع معايير استحقاق األداء. اسمحوا لي أن أعرف إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات 3.3k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس ل ريبرودكتيون ميدوت الجواب المطلوب من قبل شخص واحد